关于选拔任用南充电大中层干部的请示-pg电子试玩平台

南电校委 [2021] 1号

 中共南充市教育和体育局委员会：

南充市机构编制委员会给南充电大核定内设机构9个，核定中层领导正职数9名，现有7名，缺额2名，核定中层领导副职数6名，现有2名，缺额4名。

南充电大主要通过现代最新教育技术为社会成员提供学历教育和终身学习服务。中层干部是学校工作中的中坚力量，是推动、落实、实践领导班子决策的关键。根据教育部统一要求，南充电大将于2021年6月前更名为“南充开放大学”，南充市委编办也已批复同意南充电大加挂“南充电大社区大学”牌子。为适应电大更名后的转型发展，办好老百姓身边的大学，为南充创建成渝第二城、打造成渝双层经济圈次极核做出电大贡献，经校党委研究，拟从优秀普通干部中采取竞聘上岗方式选拔任用中层副职2名，其中办公室副主任1名，社区教育处副处长1名。

妥否，请批示。

附件：中共四川省南充广播电视大学委员会中层干部竞聘上岗工作实施方案

                                                                                                                     中共四川省南充广播电视大学委员会

                                                                           2021年1月20日

附件

中共四川省南充广播电视大学委员会

中层干部竞聘上岗工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，坚持党管干部、党管人才的原则，全面贯彻落实民主、公开、竞争、择优的选人用人方针，充分调动工作人员的积极性和主观能动性，促进成人教育工作和谐、健康、持续发展，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号），结合四川省南充广播电视大学（简称：南充电大）实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十九大、十九届五中全会精神为指导，以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据，以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证工作顺利实施为目的，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质成人高校干部队伍，为全市成人教育工作持续健康发展提供有力保障。

二、组织领导

中层干部竞聘上岗工作在南充电大党委的领导下进行，成立四川省南充广播电视大学中层干部竞聘上岗工作领导小组，由南充电大党委书记、校长昝平任组长，副校长蒲晓波、王旗、曲阳任副组长，唐伦、游华奎为成员，主要负责制定实施方案，有关重大事项决策以及按要求做好各项工作等。

三、工作要求

1. 中层干部竞聘上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。

2. 中层干部竞聘上岗工作必须坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把政治过硬、苦干实干、勇于担当、甘于奉献、群众公认、工作实绩明显的优秀同志选拔到管理岗位上来。

3. 中层干部竞聘上岗工作要同加强教师队伍建设紧密结合起来，对发展潜力较大的干部要在多岗位、多方面加强培养，同时要加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。

四、竞聘职数

根据相关文件精神，结合目前南充电大中层干部配备实际，本次中层干部竞聘上岗职数如下：

从符合条件的在职在编干部中竞聘2名副科级中层干部，其中：办公室副主任1人，社区教育处副处长1人。

五、基本条件和资格

（一）基本条件：

1. 坚决拥护党的领导和大政方针，严格遵守政治纪律、政治规矩，思想素质过硬，具有坚定的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2. 认真贯彻执行党的方针政策，有较强的组织纪律观念、事业心和责任感，能吃苦耐劳，攻坚破难，敢于担当，甘于奉献、不计较个人名利得失。

3. 具有一定的竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平、专业业务能力和现代化办公能力，具有较强的写作能力和口头表达能力。

4. 坚持原则，顾全大局，自觉接受党和群众的监督，秉公办事，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，有较好的群众基础。

5. 身体健康。

（二）基本资格：

1. 大专及以上学历。

2. 工龄3年以上，连续三年考核合格及以上。

3. 45岁以下（1976年1月1日及以后出生）。

4. 符合南充电大相关科室对岗位任职的基本要求。

六、选拔范围

本次中层干部竞聘上岗面向南充电大全体在编在岗工作人员。

七、工作程序

1. 确定方案。根据中层管理岗位的现状，南充电大党委研究后提出竞聘上岗工作方案，内容包括组织领导、竞聘职数、选拔范围、任职条件和资格、方法步骤等，并报市教体局党委审批后予以实施。

2. 组织动员。召开职工大会，宣讲中层干部竞聘上岗的目的、意义、实施办法和各项要求；在全校范围内公布竞聘职数、岗位职责或任期目标。

3. 公开报名。竞聘人员报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘。所有竞聘的报名人员均需填写《四川省南充广播电视大学中层干部竞聘上岗报名表》，写清自己的基本情况及拟竞聘岗位。

4. 资格审查。按照竞聘上岗的条件，由南充电大中层干部竞聘上岗工作领导小组安排专人对竞聘报名人员进行资格审查。

5. 竞聘演讲与民主测评。通过资格审查的竞聘人员须在教职工大会上进行5分钟以内的竞聘演讲，并在教职工中进行民主测评，测评结果作为确定考察对象人选的参考。经个人演讲、民主测评以及平时情况的掌握了解，由南充电大党委会集体讨论、分析研判、综合比选后确定考察对象人选。

6. 组织考察。对南充电大党委会确定的考察对象进行考察公示，公示期3个工作日。公示期满后，由南充电大中层干部竞聘上岗工作领导小组安排专人对公示无异议的考察对象进行考察，广泛听取教职工的意见建议，切实对其德、能、勤、绩、廉全面考察，务求客观公正，力戒以偏概全。

7. 拟聘任公示。根据考察情况，在充分酝酿、多方权衡的基础上，经南充电大党委会集体研究讨论提出，并进行任前公示，公示期5个工作日。

8. 上报审批。公示无异议后，将拟聘任中层干部名单上报教体局党委审批。

9. 任前谈话。审批通过后，南充电大党委会研究确定最终聘任人员名单，并安排人员对其进行任前谈话和培训。

10. 任命履职。竞聘上岗人员由南充电大党委任命后，正式履行岗位职责。

八、纪律要求

竞聘人员及相关人员应坚持原则、客观公正、严于律己，自觉遵守组织纪律，有序推进各项工作，确保各项工作顺利开展，圆满成功。

为切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断完善与学校发展相适应的选人用人制度，加快南充电大的干部队伍建设，建立起一支讲政治、讲正气、讲奉献、能攻坚、敢担当，精干高效、务实团结的学校中层干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》以及教体局党委《关于同意四川省南充广播电视大学调整干部的批复》（南市教体党 [2021]14号）文件的要求，经学校党委研究，决定开展2021年中层副职竞聘上岗工作，具体细则如下。

一、2021年3月5日前根据《四川省南充广播电视大学关于选拔任用南充电大中层干部的请示》（南电校委 [2021]1号）文件制定《四川省南充广播电视大学中层副职竞聘工作细则》，由党委会审议通过。

二、2021年3月9日，召开中层干部选拔任用动员大会,对本次选拔任用的职位、人数、条件、程序等进行宣讲，动员符合条件的同志踊跃报名。办公室上传《南充广播电视大学党委关于选拔任用南充电大中层干部的请示》《四川省南充广播电视大学中层副职竞聘工作细则》及《中层干部竞聘上岗报名表》至学校pg电子游戏模拟官网和内部工作群。
  三、2021年3月10日-12日（3个工作日），符合条件的报名者在学校pg电子游戏模拟官网下载《中层干部竞聘上岗报名表》,如实填写后本人签字交到办公室唐伦处。
  四、2021年3月15日，按照竞聘上岗的条件，由中层干部竞聘上岗工作领导小组安排专人对报名竞聘人员进行资格审查。

五、2021年3月16日，通过资格审查的竞聘人员在中层干部竞聘大会上进行5分钟以内的竞聘演讲，演讲结束进行民主测评，参会人员填写《中层干部竞聘人员考评表》，“同意”票数过半，参与竞聘人员才能作为拟聘人员进行考核。

六、2021年3月17日—3月19日（3个工作日），经个人演讲、民主测评以及平时情况的掌握了解，由党委会分析研判、综合比选后确定考察对象人选，并进行3个工作日的考察对象公示。

七、2021年3月22日，由中层干部竞聘上岗工作领导小组安排专人对公示无异议的考察对象，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，广泛听取教职工的意见建议，谈话内容记录到《考察谈话记录表》。考察组最终形成《考察报告》上报校党委，党委会研究讨论提出拟聘对象。

八、2021年3月23日—3月29日（共5日），对拟聘对象进行5个工作日的任前公示。

九、2021年3月30日，公示无异议后，将拟聘中层干部人选报市教育体育局党委审批。

十、2021年3月31日，审批通过后，南充电大党委研究确定最终聘任人员名单，并对聘任对象进行谈话和培训。

十一、2021年4月1日，聘任对象由南充电大党委任命后，正式履行岗位职责，并报市教育体育局党委、市委组织部、市人社局备案。

 注：《中层干部竞聘上岗报名表》请在学校内部qq群下载！